“每年都希望能多參加幾次縣里組織的專場招聘會”。3月8日，云和縣金成木業有限公司副總經理孫達偉收到了申報2019年度緊缺及高層次人才需求的通知。

 云和縣金成木業有限公司

    木制玩具是云和縣的傳統支柱產業，當前，木玩產業迎來“機器換人”轉型升級時代，在本土密集型勞動力占多數的情況下，云和木玩企業紛紛向外借力，借助云和招才引智系列活動平臺，通過各項優待政策向高技能人才和管理人才伸出橄欖枝。

　　“企業正處于機器換人的轉型關鍵期，大量的人才缺口是制約我們發展的最大難題。”孫達偉苦惱地說。云和縣金成木業有限公司是云和縣最早實施“機器換人”企業之一，作為“機器換人”省級試點示范企業，2015年以來，企業投入1500多萬元，積極實施“機器換人”，企業產值增長了1倍，突破億元大關。“企業向機器要效率、要產量的同時，還是離不開人才支撐。”

　　近年來，云和縣圍繞產業轉型提升，以高端引進、柔性引進、搭建平臺、本地培育相結合的方式，快速集聚了一批高端人才。2018年，云和先后組織35家企事業單位參加西安、武漢、南昌等地人才招聘會，共引進各類高校畢業生60余人，其中碩士研究生6名。成功引進麗水市“綠谷精英550引才計劃”2人，有效推進木玩產業跨界融合發展。

　　“公司首先第一個是從人才的生活方面，因為很多外地的人才到了云和之后，首先我們要考慮到的是解決他們最基礎的生活問題，吃的、住的。”在與企業主的交談中，縣委人才辦工作人員了解到，人才的生活問題成為當前亟待解決的問題之一。對此，云和縣不斷優化人才生態環境，投入資金打造56套云和高層次人才公寓與132套企業人才公寓，有效緩解了人才的生活所需。